11月20日，陜藥集團派昂醫(yī)藥在該公司派昂大廈五樓會議室舉行“2020年優(yōu)秀員工培訓”結(jié)業(yè)典禮，對此次培訓工作進行全面系統(tǒng)總結(jié)。參加此次培訓的103名學員參加了結(jié)業(yè)典禮，派昂醫(yī)藥總經(jīng)理彭轉(zhuǎn)密、黨委書記馮杰、副總經(jīng)理吳宗新出席會議，在本次培訓中擔任授課的各位總監(jiān)列席會議。
在結(jié)業(yè)典禮上，派昂醫(yī)藥總經(jīng)理彭轉(zhuǎn)密對此次培訓工作給予了充分肯定：一是聯(lián)系實際，培訓內(nèi)容注重實效；二是打破傳統(tǒng)，培訓形式靈活新穎；三是嚴明紀律，培訓組織高效務實。希望進一步總結(jié)本次培訓經(jīng)驗，不斷打造派昂醫(yī)藥特色的培訓管理體系。
派昂總經(jīng)理彭轉(zhuǎn)密指出，機會永遠都是留給有準備的人的。希望全體參訓學員要堅持學習，牢固樹立終身學習的理念，把學習當做一種習慣、一種精神，廣學博覽、持之以恒，不斷提升綜合素質(zhì)，做有心人，為將來到更大、更復雜的工作崗位提前打好基礎(chǔ)。
彭轉(zhuǎn)密強調(diào)，人才是派昂醫(yī)藥最寶貴的資源，是推動公司發(fā)展的核心動力。希望參訓學員要發(fā)揮好“傳幫帶”作用，將所學知識在本部門進行分享，以身示范，發(fā)揮好模范帶頭作用，互相學習、共勉共進，為公司打造學習型組織貢獻一份力量。
彭轉(zhuǎn)密要求，所有人員務必要堅持學以致用，快速提升解決問題的能力，把解決實際問題作為打開工作局面的突破口。希望派昂員工在今后的工作中，以更大的格局、更寬的視野、更高的定位來看待自己的工作，干困難事，將培訓學到的知識轉(zhuǎn)化為推動公司發(fā)展的強大動力。
黨委書記馮杰主持了結(jié)業(yè)典禮。他指出，此次培訓是在推進派昂醫(yī)藥實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展關(guān)鍵時期開展的，針對一線員工的系統(tǒng)培訓，經(jīng)過兩個月的培訓，完成了全部培訓內(nèi)容，達到了預期效果。
馮杰勉勵派昂員工，要堅持用動態(tài)思維激活靜態(tài)知識和資源，科學應對各種不確定性；要牢固樹立“價值創(chuàng)造”的理念，在崗位和工作中不斷創(chuàng)新創(chuàng)造，實現(xiàn)自身價值；要繼續(xù)保持良好的學習狀態(tài)，發(fā)揚持續(xù)學習的作風，盡快成長成才，為沖刺“211”、奮斗“522”做出更大貢獻。
派昂醫(yī)藥培訓學院副總監(jiān)、培訓班班主任盧同作培訓總結(jié)報告
派昂醫(yī)藥培訓學院副總監(jiān)、本次培訓班班主任盧同分別從本次培訓總體情況、特色亮點和取得的成效三個方面對本次培訓工作進行了系統(tǒng)總結(jié)。
學員代表楊瑩瑩作學習成果匯報
學員代表張宏元作學習成果匯報
學員代表李佩作學習成果匯報
在結(jié)業(yè)典禮上，向15名學員代表頒發(fā)了結(jié)業(yè)證書，并向獲得結(jié)業(yè)的84名學員表示祝賀。
據(jù)悉，本次培訓從9月5日開班，至11月5日學員完成學業(yè)報告，共歷時兩個月。培訓緊扣年輕員工成長中存在的疑惑以及公司事業(yè)發(fā)展對隊伍成長的需要，針對所需“對癥開方”，設(shè)計了一系列課程。第一課由彭轉(zhuǎn)密總經(jīng)理進行了親自授課，其他課程由相關(guān)中心總監(jiān)、副總監(jiān)和相關(guān)專業(yè)人員進行授課。本次培訓103名員工參訓，84人達到結(jié)業(yè)條件，培訓通過率為81.6%。
培訓主要有三個方面的特色做法，一是立足所需，緊扣樹立正確的職業(yè)觀、強化文化塑造，緊扣提升解決實際問題的能力兩個主題進行。二是上下重視，培訓效果突出。公司主要領(lǐng)導親自安排部署，授課老師精心設(shè)計課程，各中心大區(qū)全力支持，學員自我嚴格要求。三是務求實效，創(chuàng)新培訓形式。實施分班分組制管理，采取以研討啟發(fā)式為主的教學模式，對學員進行全程評價，建立了調(diào)課和補課制度。
培訓取得的成果主要體現(xiàn)在四個方面，一是學員解決實際問題的能力得到了明顯提升；二是良好的文化氛圍不斷形成；三是“協(xié)作、高效”意識得到了提升；四是形成了難能可貴的同學情誼。
